採用活動におけるハラスメント防止方針

本方針は、当社の求人への応募者に限らず、会社説明会、面接、職場見学、インターンシップその他、当社の募集・採用に関係する活動に参加されるすべての方を対象とします。

採用活動に関係する当社の役員、従業員その他当社のために採用活動に関与する者は、求職者等に対し、セクシュアルハラスメントその他のハラスメントに該当する言動を行いません。

また、相談したこと、申告したこと、または事実確認に協力したことを理由として、選考・実習その他において不利益な取扱いを行いません。

採用活動において、不安に感じたこと、気になる言動、相談したいことがある場合は、下記窓口へご連絡ください。被害を受けた方だけでなく、目撃された方からのご相談も受け付けます。

相談したことは、選考結果や採用上の取扱いに影響しません。

秋山精鋼株式会社　総務部相談窓口
電話：03-3663-0311
メール：soumu@ask-akiyama.co.jp

郵送先：〒103-0001 東京都中央区日本橋小伝馬町15-17

当社は、相談された方の意向およびプライバシーに配慮しながら、必要な範囲で事実確認を行います。状況に応じて、関係者への聞き取り、採用担当者の変更、連絡方法の変更その他の対応を検討します。

相談内容および相談者に関する情報は、対応に必要な範囲で取り扱い、必要な範囲を超えて無断で共有することはありません。ただし、適切な対応のため、必要な範囲で関係者に確認を行う場合があります。

万が一、当社の従業員によるハラスメント行為が疑われる事案が発生した場合は、速やかに事実関係を正確に確認し、以下の措置を講じます。

（1）被害者への配慮：被害を受けられた方の心情に寄り添い、適切な配慮のための措置を行います。

（2）行為者への厳正な対処：ハラスメント行為が確認された従業員に対しては、社内規程に基づき懲戒処分等を含めた厳正な措置を適正に行います。

（3）再発防止：事態を真摯に受け止め、全社的な再周知および採用プロセスの見直し等の再発防止措置を講じます。